MANAGER LA TRANSFORMATION CULTURELLE EN UTILISANT LE MÉTA MODÈLE DE LA SPIRALE DYNAMIQUE
FRANCE & INTERNATIONAL
OUVERT À TOUS NIVEAUX
RH – DIRIGEANTS
2 JOURS
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les principes fondamentaux de la spirale dynamique et comment ils peuvent être utilisés pour faciliter les changements culturels dans une entreprise.
- Apprendre à identifier les différents niveaux de conscience et de développement culturel d’une entreprise et comment les utiliser pour créer un plan d’action pour la transformation culturelle.
- Découvrir des outils et des techniques pour gérer efficacement les réactions et les résistances au changement culturel.
- Apprendre à utiliser la communication efficace pour promouvoir les changements culturels et impliquer les employés dans le processus de transformation.
- Pratiquer les compétences apprises dans des exercices de groupe et des études de cas pour renforcer les connaissances et les compétences acquises.
Participants
Dirigeants – RH – Equipe transformation
Prérequis
Aucun. Ouvert à tous niveaux.
Programme
Le programme comprend :
- Des sessions de groupe, des exercices pratiques, des études de cas, des discussions en groupe et des séances de coaching individuel.
- Il peut également inclure des témoignages de professionnels ayant mené des transformations culturelles réussies dans leur entreprise.
Méthodes pédagogiques
- Le programme est conçu sur mesure pour répondre aux enjeux de transformation de l’entreprise.
Durée
2 jours.
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