Pourquoi La fabrique des Leaders Éclairés ?
Lorsque je rencontre pour la première fois les Dirigeants et Managers qui m'ont sollicitée, il y a une question que j'aime particulièrement leur poser : Quel super-pouvoir souhaiteriez-vous avoir ?
Leur réponse ? Elle fait presque l'unanimité : « Ralentir le temps »
Et pour cause, le Leader d'aujourd'hui est chahuté par les transformations galopantes et une visibilité brouillée, majorant considérablement la prise de risques. À force de courir après le temps, le Leader en vient à négliger toutes ces petites parenthèses quotidiennes propices à la prise de recul et au ressourcement. Sollicité en permanence, sans échappatoire possible, son mental est en surchauffe et menace de le conduire à l'épuisement. Le précieux équilibre entre vie familiale et vie professionnelle est bien souvent le premier à en pâtir.
Et pourtant, pour assurer la croissance de son entreprise et remporter les défis à venir, le Leader a plus que jamais besoin de propager une vision fédératrice et éclairante, de se porter garant de valeurs humaines porteuses de sens et de prendre les décisions les plus appropriées.
J'ai coutume de rapprocher la posture du Leader Éclairé à celle d'un équilibriste : ses facultés mentales, physiques et même spirituelles assurent un rôle clef dans la qualité de son travail. Toutes ces ressources, le Leader les a déjà en lui. Elles ne demandent qu'à exploser au grand jour, au prix d'un véritable voyage introspectif à l'issue duquel le Leader parviendra, enfin, à exprimer son plus haut potentiel et à réinventer son leadership en conséquence...
Pour accélérer la transformation des Leaders en Leaders Éclairés, j'ai rassemblé une équipe de coaches-formateurs aguerris à l'accompagnement de Dirigeants et animés des mêmes valeurs humanistes et éthiques. J'ai choisi d'évoluer dans des espaces de caractère, favorables aux interactions entre pairs et hautement confidentiels. Je me suis appuyée sur les connaissances d'experts en sciences cognitives pour faciliter l'accès à des expériences psychocorporelles très puissantes, encore méconnues du grand public. J'ai fait appel à des conférenciers inspirants, des Leaders Éclairés et éclairants, pour transmettre leur vision du monde et des organisations.
C'est avec eux que j'ai construit, pour Vous, La fabrique des Leaders Éclairés.
M. MONTAGNIER
Dirigeante fondatrice
Objectif : Devenir un Leader Éclairé
Les Dirigeants et Managers qui rentrent dans La fabrique ont envie d’innover dans leur leadership, de « sortir » du cadre, de leur zone de confort, osent bousculer leurs croyances, ont soif d’élargir leurs champs de connaissances. Ils veulent partager et transmettre leur expérience avec d’autres dirigeants et managers et sont animés par l’envie de vivre une expérience humaine inédite.
Garder une longueur d’avance :
Le Leader Éclairé sera agile : il se montrera à la fois capable d’explorer de nouvelles compétences, tout en continuant à exploiter les compétences acquises par son entreprise. En apprenant à écouter, décoder et analyser les signes avant-coureurs de son organisation et de son environnement, il pourra anticiper les mutations et garder une longueur d'avance sur ses concurrents.
Réveiller son plus haut potentiel d’influence :
Le Leader Éclairé sera charismatique : il se révélera authentique, vulnérable, profondément humaniste et conscient de ce qu’il est et de son impact sur les autres. Ses valeurs et ses croyances seront alignées avec son comportement. Il développera un fort sens de la connexion entre sa mission personnelle et son rôle dans l’entreprise qui lui permettra d’exprimer son plus haut potentiel.
Faciliter les conditions de réussites collectives :
Le Leader Éclairé sera un catalyseur d’énergie collective : il saura être à l’écoute de ses équipes et de son organisation et libérer les ressources pour fluidifier l’organisation et la créativité. L’organisation deviendra proactive et répondra ainsi rapidement aux circonstances nouvelles.
Gagner en confort et en efficience :
Le Leader Éclairé sera efficient : il se révélera capable de focaliser et élargir les objectifs, d'être clair sur comment créer de la valeur par les affaires, de trouver les points de levier qui vont avoir un effet maximum sur l'organisation. Il saura gérer son temps et ses priorités d'action.
Préserver l’essentiel :
Le Leader Éclairé sera équilibré : tel un sportif de haut niveau, il sera conscient qu’atteindre le plus haut niveau de performance nécessite un travail quotidien sur trois axes : le mental, le physique et les émotions. Libéré du stress, il réussira parfaitement à équilibrer vie professionnelle et vie privée.
Diriger avec sagesse :
Le Leader Éclairé aura pleinement conscience de soi et des autres : il vivra au moment présent. Il s’inspirera du meilleur des influences orientales et occidentales pour exercer un leadership conscient et sage.
Rejoindre La fabrique des Leaders Éclairés
2 possibilités : « Parcours Leaders Éclairés » et « Formations Managers Innovants »
Parcours Leaders Éclairés
Le « Parcours Leaders Éclairés » donne accès à :
1 parcours de formation sur 1 an (10 mois) à raison d’1 ou 2 jours/mois.
+ 10 séances de co-développement
+ accès libre aux ateliers expérientiels (1 à 2 par mois)
+ accès libre aux conférences d’experts et de leaders inspirants (2 par an)
+ 1 journée d’équicoaching (coaching au contact des chevaux)
+ accès libre à une plateforme de contenus.
À qui s’adresse le « Parcours Leaders Éclairés » ?
Dirigeants, membres du Comité de Direction, top managers et hauts potentiels.
Les prérequis : une promotion de 10 ou 12 personnes d’entreprises non concurrentes.
Les + du parcours :
Appui des neurosciences et des sciences cognitives.
Le parcours agrège des cadres de référence qui ont fait leurs preuves au travers de l’histoire et qui apportent une vision élargie et intégrale du leadership et de l’humain (Peter Drucker, Tushman and O'Reilly, Simon Sinek, Robert Dilts, Ken Wilber, Eric Berne, Young et Marston, Don Beck…).
Le parcours prend en compte et assure le développement du leader dans toutes ses dimensions (mental-corps-émotions).
Les ateliers expérientiels donnent accès à des outils de développement puissants (Emotional Freedom Technique, méditation pleine conscience, cohérence cardiaque, hypnose Ericksonienne, sophrologie, EMDR, etc.).
Le parcours fait intervenir des experts et des coaches certifiés et formateurs (neuroscientifiques, experts en transformations collectives, experts praticiens en mindfulness, coaches en PNL, experts en approche intégrale, experts en prospective…).
Accès à une bibliothèque de contenus pour approfondir les notions.
Des séances de co-développement en intersession (études de cas pratiques en groupe issus de l’expérience de chaque participant).
Formations Managers Innovants
Lors d’un entretien, le manager construit, avec l’aide d’un de nos coaches, le parcours « sur-mesure » qui correspond aux objectifs qu’il souhaite atteindre. Il associe les modules de son choix sur les thématiques suivantes : management et leadership, transformation collective, innovation et créativité.
+ accès libre aux ateliers expérientiels (1 à 2 par mois)*
+ accès libre aux conférences d’experts et de leaders inspirants (2 par an)*
*(sur un parcours de 10 jours minimum).
À qui s’adresse les « Formations Managers Innovants » ?
Dirigeants, managers, chefs de projets.
Groupes de 12 personnes.
Programme des formations
Leadership d’orient et d’occident
Être un Leader incarné à l’âge de l’intelligence artificielle
Mieux gérer ses émotions en situations conflictuelles
Entraîner votre intelligence émotionnelle grâce aux chevaux
Développer son intelligence émotionnelle
Développer son leadership grâce aux arts martiaux
Séances de coaching individuel
A tout moment du « Parcours Leaders Éclairés » ou des « Formations Managers Innovants » vous pouvez rajouter des options d’accompagnements individuels auprès des coaches de La fabrique.